Кому подойдет
HRD и кадровикам
Для настройки и проверки оформления типовых увольнений.
Инхаус-юристам
Как инструмент для передачи HR типовой процедуры.
День 1
Блок 1. Современная кадровая работа
Разбор ключевых рисковых процедур, пропуск сроков, неверный выбор основания, отсутствие доказательной базы.
Введение новых локальных актов: приведение ЛНА в соответствие друг другу для дальнейшего использования ЛНА как кадрового инструмента.
Смена парадигмы: ИИ как аудитор. Как быстрые проверки документов снижают риск ошибки до нуля.
Блок 2. Агенты и скиллы кадровика
Как собирать скиллы кадрового специалиста.
Работа с шаблонами документов и описание процедур.
Какие процедуры не стоит передавать нейросетям.
Нюансы работы с персональными данными работников.
День 2
RAG: база знаний, которая отвечает за свои слова
Введение в теоретический контекст применения ИИ юристами.
Составление идеального промпта: структура и примеры.
Описание контекста и назначение роли для ИИ.
Работа ИИ с законодательством РФ: возможности и ограничения.
Практикум: первые промпты для создания и проверки документов.
Агенты: когда ИИ ведёт процесс, а не пишет текст
Промпты для создания документов: договоры, письма, заключения.
Промпты для сравнения и проверки документов.
Подготовка шаблонных промптов для ежедневного использования.
Работа с пакетами документов и расчётами.
Персональные данные и юридическая рамка
Промпты для создания документов: договоры, письма, заключения.
Промпты для сравнения и проверки документов.
Подготовка шаблонных промптов для ежедневного использования.
Работа с пакетами документов и расчётами.
План пилота и материалы
Промпты для создания документов: договоры, письма, заключения.
Промпты для сравнения и проверки документов.
Подготовка шаблонных промптов для ежедневного использования.
Работа с пакетами документов и расчётами.
ИНН