Работник подал заявление с указанием конкретной даты увольнения, работодатель согласовал дату, издал приказ и произвёл расчёт. Суд отказал в восстановлении, указав:
«Согласование даты увольнения сторонами возможно путём указания даты в заявлении работником и согласия работодателя, специальная форма соглашения не требуется».
Дело № 33-26400/2023, апелляционное определение Московского областного суда от 20.07.2023.
Работник подал заявление без указания даты, работодатель поставил резолюцию «не возражаю уволить без отработки» и уволил работника досрочно. Суд признал увольнение незаконным:
«Резолюция работодателя не является соглашением сторон», а «увольнение до истечения срока без доказанного соглашения нарушает право работника на отзыв заявления».
Бремя доказывания соглашения возложено на работодателя.
Дело № 33-30593/2023, апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 08.08.2023.
Работник подал заявление с просьбой уволить ранее двухнедельного срока, но соглашение сторон не было достигнуто. Кассационный суд указал:
«Увольнение работника в срок, предшествующий истечению двухнедельного срока, без его согласия или наличия законных оснований нарушает его право на отзыв заявления».
Дело № 8Г-4152/2026 [88-8416/2026], определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2026.
Работник направил фотографию заявления через WhatsApp, но не явился лично и не отправил оригинал почтой. Суд отказал работнику, указав:
«Мессенджер не позволяет достоверно идентифицировать работника и установить его истинную волю», а локальные акты работодателя не предусматривали такой способ подачи.
Дело № 33-9961/2024, апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.05.2024.
Работник написал в WhatsApp о намерении уволиться, работодатель не возражал. Суд признал:
«Использование мессенджера для рабочей переписки являлось общепринятой практикой в организации»,
и квалифицировал переписку как соглашение об увольнении.
Дело № 33-5354/2024, апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.03.2024.
Работник подал заявление об увольнении и в тот же день отозвал его. Работодатель отказал в отзыве, сославшись на приглашение другого работника, но не доказал это. Кассация признала увольнение незаконным:
«Работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, и работодатель обязан прекратить процедуру увольнения, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник».
Дело № 8Г-7797/2023 [88-9489/2023], определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2023.
Работник направил отзыв почтой до истечения срока предупреждения. Работодатель получил отзыв до издания приказа, но всё равно уволил. Кассация указала:
«Работодатель не вправе совершать юридически значимые действия (издание приказа об увольнении) без согласия работника после получения отзыва».
Дело № 8Г-36275/2025 [88-1597/2026; 88-33785/2025], определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2025.
Работник утверждал, что заявление написано под давлением, но не представил доказательств. Суд указал:
«Бремя доказывания отсутствия добровольности волеизъявления возлагается на работника».
Подписание обходного листа и невыход на работу после увольнения подтвердили добровольность.
Дело № 8Г-14076/2024 [88-15221/2024], определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024.
Работник представил аудиозапись разговора с руководителем, содержащую ультиматум. Суд признал аудиозапись допустимым доказательством и указал:
«Увольнение на основании заявления, написанного под давлением, является злоупотреблением правом».
Работник восстановлен.
Дело № 33-40449/2025, апелляционное определение Московского областного суда от 28.10.2025.
Мы собрали в одном комплекте все основные действия и документы, которые нужны работодателю при увольнении сотрудника по собственному желанию.
Пошаговая инструкция для разговора с сотрудником: что проверить, какие вопросы задать, какие формулировки использовать и чего не говорить, чтобы не создавать лишних рисков.
Чек-лист помогает HR и руководителю провести коммуникацию последовательно и не забыть о важных обстоятельствах увольнения.
Готовая форма заявления, которую можно использовать в процедуре увольнения по собственному желанию. Не нужно искать актуальный шаблон и каждый раз собирать документ вручную.
Автоматизированный шаблон приказа. Заполните необходимые данные — документ формируется под конкретное увольнение.
Готовый документ, который позволяет зафиксировать информирование работника о его праве отозвать заявление и соответствующих обстоятельствах процедуры.
Отдельный автоматизированный документ для ситуации, когда работодатель выяснил, что работник отозвал заявление и увольнение по собственному желанию проводить нельзя.
Вся информация и судебная практика по увольнениям по собственному. Проверка процедуры перед ее завершением: что сделать, что проверить и какие документы сохранить.
Комплект помогает не просто подготовить документы, а пройти всю процедуру до конца: от коммуникации с работником до проверки перед завершением увольнения.
Для самостоятельного оформления типовых увольнений.
Если отдельного кадрового юриста в компании нет.
Как готовый инструмент для передачи HR типовой процедуры.
