Подарок участникам эфира

Сложности проведения переговоров об увольнении

CEO и владельцам бизнеса

Подарок за регистрацию

HRD, руководителям HR-направлений

Руководителям юридического подразделения

Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners

Трудовые конфликты — это не только штрафы и репутационные потери, но и выгорание команды HR. Чаще всего суды и споры — это симптом системных сбоев в управлении.
На вебинаре мы расскажем, как выстроить корпоративную культуру, которая предотвращает до 90% разногласий.

Чек-лист «10 шагов к безопасному увольнению»

которые хотят выстроить проактивную систему управления, где культура и процессы предотвращают проблемы

которые хотят перейти в роль «архитектора» здоровой рабочей среды

которым необходимо синхронизировать совместную работу с HR

3 фокусные зоны HR-стратегии

Александра Нагорная, Директор по персоналу TSQ

Ошибки на переговорах, которые будут стоить дорого

Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners

Как построить доверительную и уважительную культуру, которая предотвращает 80% трудовых споров

Интеграция принципов этики и разрешения конфликтов в процесс онбординга

Эмоциональный интеллект руководителя: как менеджерам эффективно управлять командами и предотвращать недопонимание

Переговоры об увольнении: как сохранить репутацию компании и разойтись с уважением

Как предложить увольнение по соглашению, чтобы это не было расценено как давление

Стоп-форумулировки

Работник записывает разговор: действия HR

Насколько защищает «соглашение сторон» и когда его могут оспорить

Аудиокнига бестселлер по методике переговоров — Джим Кэмп «Сначала скажите „нет“»

Сессия вопросов и ответов

11:00 - 11:10

11:10 - 11:40

11:40 - 12:10

Зарегистрируйтесь

Огранизаторы

Помогаем компаниям реализовать успешные изменения, работая над решениями в сферах управленческого и HR-консалтинга, в основе которых – передовые технологии, работа с данными и отраслевые особенности.

Сопровождаем сложные трудовые споры, разрабатываем регламенты, которые помогают избежать дорогостоящих конфликтов в суде.