Увольнения и конфликты:
что происходит на рынке труда в условиях экономической нестабильности?
В конце статьи оставили
для вас методичку "10 шагов к безопасному увольнению"
для вас методичку "10 шагов к безопасному увольнению"
В последние несколько лет рынок труда переживает заметное напряжение: компании объявляют о сокращениях, “оптимизации команд” и пересмотре организационных структур.
На фоне экономической нестабильности и изменения деловой среды всё это вызывает закономерную тревогу как у работников, так и у работодателей.
На фоне экономической нестабильности и изменения деловой среды всё это вызывает закономерную тревогу как у работников, так и у работодателей.
По данным hh.ru, общее количество соискателей, находящихся “в активном поиске”, значительно выросло в сравнении с аналогичными периодами прошлого года.
Индекс конкуренции (то есть соотношение размещенных резюме и открытых вакансий) растет в большинстве сфер. В ряде областей значение индекса находится на значении 8.0-11.9, что считается высоким уровнем конкуренции. А отдельные сегменты, например, IT, и вовсе находятся на значении 21.3, что относится к крайне высокому уровню конкуренции за рабочие места.
Проанализировав динамику судебных споров картина складывается еще более интересно:
- всего 39% дел по спорам об увольнении по инициативе работодателя были разрешены в пользу компаний,
- по спорам об отказе в приеме на работу статистика показывает неутешительную динамику для работодателей: в 2021 году компании выигрывали 82% таких дел в первой инстанции, а в первой половине 2025 года этот показатель упал до 49,5%,
- а вот в спорах о взыскании зарплаты и других выплат статистика выглядит позитивной: если в 2019–2020 годах доля выигранных работодателями дел составляла всего 3%, то в первой половине 2025 года она выросла до 10%.
- восстановление работника на работе;
- оплата вынужденного прогула;
- судебные расходы и моральный вред;
- проверки ГИТ, Прокуратуры РФ после жалоб работника;
- и, что некоторые упускают - каскадная реакция внутри компании.
Для компаний увольнения - это, чаще всего, вынужденный способ удержаться на плаву: перераспределить ресурсы или сократить направления, которые больше не приносят доход. Для работников – стресс, неопределенность и возросшая конкуренция на рынке труда.
Высокий процент трудовых споров разрешается в пользу работника, а работодатель, в свою очередь, несет на этом фоне комплексные издержки и риски, среди которых:
После того, как уволенный работник выигрывает процесс, в компании создается “локальный” прецедент, что приводит к аналогичным обращениям других работников.
По нашей практике и анализу решений судов, чаще всего проблемы возникают в трех сценариях:
Необходима консультация?
Что за этим стоит?
А что нам говорят цифры?
Какие стратегии чаще всего выбирают работодатели?
Сабина Муждабаева
младший юрист Genzer&partners
ООО "Гензер и партнёры"
ОГРН 1247700386108 | ИНН 9705225352
Телефон +7 996 368 6889
Адрес Москва, 5-й км МЖД Киевское, д. 1, стр. 1, пом.. 26/3
