Сможете использовать AI для структурирования кейса, подготовки шагов, коммуникаций и сценариев.

Быстрее подготовка увольнений

Получите логику предварительного risk check и набор AI-подсказок для выявления красных флагов.

2. Проверка кейсов на риски

которые определяют стратегию кадровой работы и управляют глобальными изменениями

3. Сильные exit interview

Разбор ключевых рисков (нарушение процедуры, пропуск сроков, неверный выбор основания, отсутствие доказательной базы).

—

Как закрыть риски системно: почему регламенты не работают, если их проверяет уставший человек.

—

Смена парадигмы: ИИ как мгновенный аудитор. Как быстрые проверки документов и саппорт в написании актов/уведомлений снижают риск ошибки до нуля.

—

—

—

AI-Ассистенты на базе локальных данных (RAG-системы): как «скормить» нейросети ваши ПВТР, коллективный договор и шаблоны, чтобы она отвечала только по ним, а не фантазировала.

Система AI-Агентов (Мультиагентный подход)

Архитектура внедрения: Облачные решения vs Локальные контуры (on-premise). Что можно использовать малому бизнесу, а что нужно enterprise-сектору.

Бархан А.

—

—

—

—

Трек «Дисциплинарное взыскание и увольнение по статье»
Трек «Сокращение штата»:
Трек «Непрохождение испытательного срока»:

Блок 1. Современная кадровая работа: риски увольнений и AI-решения

Блок 2. Техническая архитектура AI-кадровика

Блок 3. Собираем AI-конструкцию для сложных увольнений

Бархан А.

Бархан А.

Бархан А.

Остались вопросы по обучению?

Оставьте свой номер: мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы.

ИП Гензер Азиза Робертовна

ОГРН
ИНН

Согласие на обработку ПД

Согласие на рассылку

Адрес