Подробный путеводитель для корпоративных юристов и HR о том, как после внедрения нейросетей уволить или изменить условия трудового договора, применяя статью 74 ТК РФ
которые работают с трудовыми спорами и профилактикой судебных рисков
Руководителям юридического подразделения
которые определяют стратегию кадровой работы и управляют глобальными изменениями
HRD, руководителям HR-направлений
Для кого
Как нейросети и технологии изменяют рынок труда, какие функции будут замещены нейросетями в перспективе будущих лет
Что внутри
—
—
—
Юридическая настройка гибридных ролей и борьба с исками о «скрытом совмещении»
Судебные споры с работниками об оспаривании приказов об увольнении после сокращения штата при внедрении ИИ
—
—
—
—
Блок 1. Оценка технологических изменений
Блок 2. Увольнение или изменение договора
Блок 3. Процедура увольнения
Блок 4. Анализ судебной практики
Исследование Anthropic
Какие вызовы стоят перед юристами и HR
Сокращение или изменение технологических и организационных условий труда?
Экспертный совет
Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners
Малахат Хаджи, советник Genzer&partners
Антон Бархан, Архитектор платформенных решений производственной компании
Наталья Возиян, Вице-президент международной e-com компании
Ознакомиться с полной версией путеводителя вы можете по запросу, заполнив регистрационную форму ниже. Обращаем внимание, что перед выдачей материала мы анализируем заявки на корректность данных.
Для вас готова авторская подборка судебной практики
Подборка посвящена практике применения ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при изменении работодателем условий трудового договора и последующем увольнении работника.
Ознакомиться с судебными актами можно внутри сервиса для поиска судебной практики при поддержке команды компании ПравоТех