Пять последовательных шагов — от вашего запроса до чёткого плана действий
Расскажите о вашей ситуации с работником,чего хотите добиться и что уже предпринимали
Уточняем факты и документы, которые могут повлиять на правовую оценку ситуации.
Показываем, где для работодателя находятся основные юридические и процессуальные риски
Разбираем возможные сценарии действий и их последствия для каждой из сторон
В конце консультации у вас есть чёткое понимание, что делать дальше и нужна ли вам дальнейшая юридическая работа