Мы уделяем большое внимание расчетам выгоды работодателя при подборе сценария увольнения. Наши доверители предпочитают выгодные решения, а не бессмысленные битвы в суде.
Азиза Гензер
Управляющий партнер Genzer&partners
Анализируем риси, которые могут возникнуть при увольнении конкретного сотрудника. Готовим расчет рисков и оптимальную стоимость увольнения
Выбираем выгодный сценарий увольнения: соглашение / дисциплинарное основание / сокращение / изменение условий труда
Проводим аудит
Подбираем сценарий увольнения и основание
Наши специалисты подготовят полный комплект документов: расчеты, приказы, уведомления для сотрудников, акты, соглашения, технические заключения и иные необходимые для процедуры документы
Готовим документы по процедуре увольнения
Вступаем в переговоры и ведем их полностью за вас или передаем вашей команде материалы, рекомендации и сценарии, необходимые для успешного проведения переговоров
Проводим переговоры и выходное интервью
+10
Посчитать стоимость увольнения
Составляем план-график, уведомления, профсоюзы (если есть), взаимодействие с органами
Вероятность споров, категории уязвимых сотрудников
Планируем проект увольнения
Риск-матрица
Скрипты для руководителей, HR
Коммуникационная модель
Минимизация процедурных ошибок
Контроль сроков
Давайте обсудим план увольнения
Получить чек-лист "10 шагов увольнения"
Конфликт с руководителем
Увольнение топ-менеджера
Увольнение линейных работников по разным основаниям
Массовое сокращение
Риск восстановления
Давление со стороны сотрудника
Нет. Мы гарантируем корректность процедуры и минимизацию юридических оснований для оспаривания.
Да — можем:
разработать стратегию
подготовить HR
участвовать напрямую
Берем в судебную защиту, если процедура была выстроена корректно или возможна правовая реконструкция позиции.