Сокращения

Процедура сокращения состоит из ряда последовательных этапов. Ошибка на любом из них может стать самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Наша команда сопровождает работодателя на каждом из них: от принятия решения о начале процедуры до оформления увольнения.

Гайд "Сокращения: как пройти между капканами процедуры"

Мы уделяем большое внимание расчетам выгоды работодателя при подборе сценария увольнения. Наши доверители предпочитают выгодные решения, а не бессмысленные битвы в суде.

Азиза Гензер

Управляющий партнер Genzer&partners

6 шагов процедуры сокращения

Наши специалисты подготовят полный комплект документов: расчеты, приказы, уведомления для сотрудников, акты, соглашения, технические заключения
и иные необходимые для процедуры документы

Готовим документы по сокращения

Вступаем в переговоры и ведем их полностью за вас или передаем вашей команде материалы, рекомендации и сценарии, необходимые для успешного проведения переговоров

Проводим переговоры и подписываем документы об увольнении

Проверка на защиту от увольнения

Выбираем выгодный сценарий увольнения:
соглашение / дисциплинарное основание / сокращение / изменение условий труда

Проводим анализ возможности увольнения работников

Основание увольнения

Наши специалисты подготовят полный комплект документов: расчеты, приказы, уведомления для сотрудников, акты, соглашения, технические заключения
и иные необходимые для процедуры документы

Готовим документы по сокращения

Вступаем в переговоры и ведем их полностью за вас или передаем вашей команде материалы, рекомендации и сценарии, необходимые для успешного проведения переговоров

Проводим переговоры и подписываем документы об увольнении

Составляем план-график, уведомления, профсоюзы (если есть), взаимодействие с органами

Вероятность споров, категории уязвимых сотрудников

Планируем проект увольнения

Риск-матрица

Скрипты для руководителей, HR

Коммуникационная модель

Минимизация процедурных ошибок

Контроль сроков

Давайте обсудим план сокращения