безопасное решение спора с внешним исполнителем

Когда это необходимо

У вас случился конфликт с внешним исполнителем и вы отказались от его услуг

Самозанятый или ИП требует признать отношения трудовыми и принять его в штат

Работодатель побеждает только в 6,3% судебных споров

Если самозанятый обращается в суд за признанием отношений трудовыми, суд практически всегда удовлетворяет требования "теневого работника"

Как устранить конфликт?

Оценим риски и проверим, можем ли мы победить в споре с самозанятым и доказать, что отношения не являются трудовыми

1 / 3

Если перспективы победы низкие, лучше заранее избежать налоговых штрафов:

• выгоднее договориться
• легализовать выплаты
• нивелировать риски
• провести увольнение по соглашению сторон

+10

Мы проведем переговоры, составим проект ответа и позицию, составим проект соглашения и NDA, зафиксируем договорённости

2 / 3

Если вы привлекаете иных внешних специалистов, отношения с которыми могут быть переквалифицированы в трудовые, нужно провести аудит и устранить риски

3 / 3

Давайте обсудим план переговоров