Досудебное решение конфликтов с сотрудниками
Переговорная стратегия, снижение суммы требований и минимизация эскалации до суда/инспекций
Когда это необходимо
- Сотрудник угрожает жалобой в ГИТ/прокуратуру/суд
- Конфликт при увольнении: компенсации, «шантаж», репутационные риски
- Спор по премиям/бонусам/графику/дистанционке
- Риск утечки информации/коммерческой тайны
Результат
Мы оцениваем юридические риски через призму ROI.
В каждом споре или проекте рассчитываем экономическую целесообразность действий: стоимость конфликта vs стоимость превентивных мер.
В каждом споре или проекте рассчитываем экономическую целесообразность действий: стоимость конфликта vs стоимость превентивных мер.
Разрабатываем документацию, которая понятна сотрудникам и устойчива в суде. Превращаем сложные регламенты в работающие бизнес-инструменты.
Классификация исполнителей по уровням риска (светофор)
Пересобранные договоры/акты/ТЗ под вашу фактическую модель
Объединяем HR-экспертизу, налоговый анализ и судебное представительство.
Регламенты коммуникаций и контроля результата (для менеджеров)
Объединяем HR-экспертизу, налоговый анализ и судебное представительство.
«Кейс‑кит доказательств» (что и как хранить)
Обсудим вашу задачу
Наши полезные материалы по самозанятым
Светофор
Статьи
Статьи
10 шагов
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience. We love what we do.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.