Почему прогул - опасное основание для увольнения?
HRD, руководителям HR-направлений
Руководителям юридического подразделения
Еще вчера для увольнения за прогул хватало акта об отсутствии и объяснительной. Сегодня суду этого недостаточно. Суды кардинально изменили подход к увольнению за прогул. Теперь Фемида смотрит не только на формальное соблюдение закона.
Мы собрали актуальную судебную практику и подготовили для вас «бронежилет» от юридических ошибок.
Чек-лист «Экспресс-аудит прогула: 11 вопросов, прежде чем издавать приказ».
которые хотят выстроить проактивную систему управления, где культура и процессы предотвращают проблемы
которые хотят перейти в роль «архитектора» здоровой рабочей среды
которым необходимо синхронизировать совместную работу с HR
«Процедурный капкан»: пошаговый алгоритм увольнения
Малахат Хаджи, специалист по трудовому праву
Как вручить работнику документы, если он уклоняется
Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners
Карта "Алгоритм увольнения"
Сессия вопросов и ответов
Новый взгляд судов: почему «бумажки» больше недостаточно?
Малахат Хаджи, специалист по трудовому праву
Стратегия: Увольнять или договариваться?
Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners