Подарок участникам эфира
Почему прогул - опасное основание для увольнения?
CEO и владельцам бизнеса
Подарок за регистрацию
HRD, руководителям HR-направлений
Руководителям юридического подразделения
Еще вчера для увольнения за прогул хватало акта об отсутствии и объяснительной. Сегодня суду этого недостаточно. Суды кардинально изменили подход к увольнению за прогул. Теперь Фемида смотрит не только на формальное соблюдение закона.

Мы собрали актуальную судебную практику и подготовили для вас «бронежилет» от юридических ошибок.
Чек-лист «Экспресс-аудит прогула: 11 вопросов, прежде чем издавать приказ».
которые хотят выстроить проактивную систему управления, где культура и процессы предотвращают проблемы
которые хотят перейти в роль «архитектора» здоровой рабочей среды
которым необходимо синхронизировать совместную работу с HR
«Процедурный капкан»: пошаговый алгоритм увольнения
Малахат Хаджи, специалист по трудовому праву
Как вручить работнику документы, если он уклоняется
Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners
Карта "Алгоритм увольнения"
Сессия вопросов и ответов
11:00 - 11:10
11:40 - 12:00
11:10 - 11:40
Новый взгляд судов: почему «бумажки» больше недостаточно?
Малахат Хаджи, специалист по трудовому праву
12:00 - 12:15
Стратегия: Увольнять или договариваться?
Азиза Гензер, управляющий партнёр Genzer&partners
12:15 - 12:30
Зарегистрируйтесь
Организаторы
Сопровождаем сложные трудовые споры, разрабатываем регламенты, которые помогают избежать дорогостоящих конфликтов в суде.