снижаем риски при работе с внешними исполнителями

Когда это необходимо

Работаете с самозанятыми регулярно (особенно в «массовых» ролях)

Выплаты идут регулярно, «как зарплата»

Исполнители интегрированы в команды (почта, чаты, задачи)

Появились опасения бухгалтера/HR

Уже была претензия/проверка/запрос документов

Планируется масштабирование
(рост числа подрядчиков)

Результат нашей работы

Мы оцениваем юридические риски через призму ROI.
В каждом споре или проекте рассчитываем экономическую целесообразность действий: стоимость спора vs стоимость превентивных мер.

Разрабатываем документацию, которая снижает риски признания отношений трудовыми. Превращаем сложные регламенты в работающие бизнес-инструменты.

Классификация исполнителей по уровням риска (светофор)

Корректировка договоров, актов и заданий к договорам

Усиливаем HR-блок, через создание инструкций для кадровых специалистов о ведении взаимодействия и документооборота с самозанятыми специалистами и ИП.

Регламенты коммуникаций
и контроля результата

Создаем инструкции по сбору доказательств характера деловых отношений для подтверждения должной осмотрительности при выборе контрагента

Методичка по работе
с должной осмотрительностью

Обсудим вашу работу с самозанятыми