Практика по «золотым парашютам» — когда суд снижает сумму или отказывает во взыскании
Свежая судебная практика по спорам об отзыве соглашения и доказыванию принуждения
«Золотые парашюты» — что это, кого касается ограничение, базовая логика риска для работодателя
HRD, руководителям HR-направлений
Руководителям юридического подразделения
Сабина Муждабаева, юрист Genzer & Partners
Соглашение сторон — одно из самых востребованных оснований для расставания с работником, но и одно из самых спорных: суды всё чаще проверяют добровольность, а работодатели получают иски о восстановлении сразу после увольнения.
На эфире с Анной Киримовой, экспертом по кадровому делопроизводству и основателем онлайн-школы для HR, разберём, чем соглашение отличается от увольнения по собственному желанию и где проходят границы в переговорах с работником.
Поговорим, как оформить соглашение, чтобы снизить риски оспаривания, что такое «золотые парашюты» и какие ограничения установлены законом. Разберём свежую судебную практику и ответим на вопросы.
CEO и собственникам бизнеса
которые хотят заранее выстроить безопасный подход к расставанию с сотрудниками и не получить иск о восстановлении после, казалось бы, мирного соглашения.
которым важно разобраться, как оформлять соглашение сторон без риска давления, что говорить и чего избегать в переговорах, а также как работать с «золотыми парашютами».
которые сопровождают кадровые изменения и хотят понимать, как суды оценивают добровольность соглашения и какие формулировки помогут защитить компанию в споре.
Анна Киримова, эксперт по кадровому делопроизводству, основатель онлайн-школы для HR
Разница между соглашением сторон и увольнением по собственному желанию
Сессия вопросов и ответов
Как оформить соглашение с меньшими рисками — практический чек-лист